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修正一般製造業及家庭看護工等外籍工作者變更工作場所認定基準

近來外界多有建請勞動部修正有關外籍家庭看護工調派規定,經勞動部檢視部分調派規定未盡周妥之處,業於104年6月18日修正發布「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準(以下簡稱本基準)」。

一、 一般製造業:

  為配合工廠管理輔導法、未登記工廠補辦臨時工廠登記辦法、經濟部工業局審查製造業申請引進外勞作業要點第4點及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第2款等規定,製造業雇主不論廠房係自有或承租,皆必須具合格工廠登記或臨時工廠登記,爰修正本基準,明定製造業雇主不得調派一般製造業外勞至未具合格工廠登記、臨時工廠登記或具免辦工廠登記證明文件的其他自有工廠或承租廠房。

二、 家庭看護工

  基於簡政便民及考量被看護者因病情特殊或病況不穩定須於一定期間內仰賴醫療院所附設護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床、養護機構專業照護及醫療設備協助日常照顧等彈性照顧需求,放寬申請程序,爰彈性將雇主每次申請調派期間得視被看護者病況由2個月放寬為6個月,並將調派期間的累計由1年最長6個月放寬為聘僱許可期間3年內累計不得超過18個月,並於核發許可雇主變更外籍家庭看護工工作場所時,即副知地方政府勞工主管機關,加強訪視該等外籍家庭看護工工作情形,有無在核准調派的工作場所(即養護機構)依規定從事工作,及雇主有無指派外籍家庭看護工從事許可以外工作等情形,以達管理目的。

  勞動部強調,倘查有外國人違法調派情事,已涉違反就業服務法第57條第4款及本基準規定,勞動部將移請當地主管機關依法裁罰新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰;經主管機關限期改善,屆期仍未改善者,按雇主所生違反外國人人數與應廢止許可外國人人數,採1:1比例,廢止雇主有效許可外國人人數的招募許可及聘僱許可。

(跨國勞動力管理組/謝梅君)